(中央社記者吳家豪台北11日電)大同股東會上午 9時登場,現場戒備森嚴,多位小股東質疑出席股數有錯、不符法定開會程序,但大同仍強制報告討論事項,引發小股東不滿,現場頓時一片混亂。

大同股東會今登場,進場股東要先在大同大學門口由警衛初步驗明身份,等到要進入會場所在地大同大學尚志大樓前,也有3到4名保全再度驗明身份;進入會場後可看到10名新北市快速借錢以上保全警戒,現場更以長桌隔開股東座位席與主席台。

大同股東會今天約200多名股東出席,議事才剛開始,就有小股東認為出席股數有錯、不符法定程序,要求重新報告,並砲轟大同自辦股務能力不足;現場更有多位小股東舉手要求發言,試圖杯葛議事進行,但大同司儀仍強制報告討論事項,現場頓時一片混亂。

大同董事長林蔚山強調出席股數報告無誤,要求小股東自制並遵循開會流程。

有小股東指出,大同近 6年虧損80多億元,10幾年來累積虧損超過 400億元且未配發股利,砲轟經營不善;2015年林蔚山判刑定讞,為何仍有資格參選董事?質疑審查不周。

另有小股東表示,今天來開會時,發現保全與欲進入學校的其他股東發生爭執,建議日後不要在學校舉行股東會,以避免在學術場所發生爭端。1060511

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▲剛踏入的社會新鮮人常得遭受主管的冷嘲熱諷。(圖/達志/示意圖)

生活中心/綜合報導

每個人的一生都想求份安穩又快樂的工作,但過程中一定都遇過被嘴巴壞的主管「語言刺激」讓心情down到谷底?根據保險公司Sony Life調查,剛踏入職場的新鮮人常被上司打擊,因這4句話,而失去工作幹勁。像是「你不適合這份工作吧?」(38.9%)、「你有幹勁工作嗎?」(35.4%)、「真是寬鬆世代呢」(33.4%)、「這是常識吧?」(24%)。

根據《日本集合》網站指出,雖說適當指導很合理,但有些主管常脫口而出的話沒有教育意義,只是一味的打擊新員工的意志。相反的,據調查結果顯示,新員工認為以下的話能讓他們幹得更有勁:「提出『下次要這樣做』等改善建議」(34.5%)、「有困難的話,什麼時候都可以找我傾訴」(28.7%)、「你已經很努力了呢,謝謝你」(27.8%)、「一起加油吧」(22.2%)。 這些給予鼓勵和具建設性的建議,能讓新員工更有自信和動力去工作。

▼說點鼓勵有建設性的建議,才能讓員工屏東代書貸款更有動力。(圖/達志/示意圖)

除了正面的鼓勵,最能提升新人幹勁的是實質的獎賞,例如「加薪或獎金」,另外還有工作外的因素,如「私人生活很充實的時候」、「衣著打扮都完美的時候」等等。 而新員工對於良好公司的條件包括:「公司的人際關系良好」(58.1%)、「福利好」(50%)、「人工高」(40.2%)。

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