close
（中央社記者吳家豪台北11日電）大同股東會上午 9時登場，現場戒備森嚴，多位小股東質疑出席股數有錯、不符法定開會程序，但大同仍強制報告討論事項，引發小股東不滿，現場頓時一片混亂。
大同股東會今登場，進場股東要先在大同大學門口由警衛初步驗明身份，等到要進入會場所在地大同大學尚志大樓前，也有3到4名保全再度驗明身份；進入會場後可看到10名新北市快速借錢以上保全警戒，現場更以長桌隔開股東座位席與主席台。
大同股東會今天約200多名股東出席，議事才剛開始，就有小股東認為出席股數有錯、不符法定程序，要求重新報告，並砲轟大同自辦股務能力不足；現場更有多位小股東舉手要求發言，試圖杯葛議事進行，但大同司儀仍強制報告討論事項，現場頓時一片混亂。
大同董事長林蔚山強調出席股數報告無誤，要求小股東自制並遵循開會流程。
有小股東指出，大同近 6年虧損80多億元，10幾年來累積虧損超過 400億元且未配發股利，砲轟經營不善；2015年林蔚山判刑定讞，為何仍有資格參選董事？質疑審查不周。
另有小股東表示，今天來開會時，發現保全與欲進入學校的其他股東發生爭執，建議日後不要在學校舉行股東會，以避免在學術場所發生爭端。1060511
台中借錢管道
▲剛踏入的社會新鮮人常得遭受主管的冷嘲熱諷。（圖／達志／示意圖）
生活中心／綜合報導
每個人的一生都想求份安穩又快樂的工作，但過程中一定都遇過被嘴巴壞的主管「語言刺激」讓心情down到谷底？根據保險公司Sony Life調查，剛踏入職場的新鮮人常被上司打擊，因這4句話，而失去工作幹勁。像是「你不適合這份工作吧？」（38.9%）、「你有幹勁工作嗎？」（35.4%）、「真是寬鬆世代呢」（33.4%）、「這是常識吧？」（24%）。
根據《日本集合》網站指出，雖說適當指導很合理，但有些主管常脫口而出的話沒有教育意義，只是一味的打擊新員工的意志。相反的，據調查結果顯示，新員工認為以下的話能讓他們幹得更有勁：「提出『下次要這樣做』等改善建議」（34.5%）、「有困難的話，什麼時候都可以找我傾訴」（28.7%）、「你已經很努力了呢，謝謝你」（27.8%）、「一起加油吧」（22.2%）。 這些給予鼓勵和具建設性的建議，能讓新員工更有自信和動力去工作。
▼說點鼓勵有建設性的建議，才能讓員工屏東代書貸款更有動力。（圖／達志／示意圖）
除了正面的鼓勵，最能提升新人幹勁的是實質的獎賞，例如「加薪或獎金」，另外還有工作外的因素，如「私人生活很充實的時候」、「衣著打扮都完美的時候」等等。 而新員工對於良好公司的條件包括：「公司的人際關系良好」（58.1%）、「福利好」（50%）、「人工高」（40.2%）。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday東森新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
EE956285F3506C08
文章標籤
全站熱搜
留言列表
